Corporate Responsibility DEFINITION der Corporate Responsibility Die Corporate Rechenschaftspflicht ist die Leistung eines börsennotierten Unternehmens in nichtfinanziellen Bereichen wie soziale Verantwortung. Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit. Corporate Rechenschaftspflicht espouses, dass die finanzielle Performance sollte nicht ein Unternehmen nur ein wichtiges Ziel und dass die Aktionäre nicht die einzigen Menschen ein Unternehmen verantwortlich sein müssen, um Stakeholder wie Mitarbeiter und Community-Mitglieder auch Verantwortung. BREAKING DOWN Corporate Rechenschaftspflicht In Verbindung mit den jährlichen Finanzberichten, die die Securities and Exchange Commission (SEC) von den Konzernen verlangt, produzieren viele Unternehmen Unternehmenskontrollberichte, um den Forderungen der Öffentlichkeit und der Aktionäre gerecht zu werden. Private Organisationen, keine Regierungsbehörde, setzen Maßstäbe für soziale und ökologische Verantwortung, die sie erwarten, dass öffentliche Unternehmen zusammenkommen und Rechnung tragen. Die Corporate Rechenschaftspflicht ist auch für die Aktionäre von ethischer Investition von Bedeutung. Grundlage dieser Praxis ist das Konzept, dass Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Aktionen verantwortlich gemacht werden sollten. Regierungen haben keine breite Zuständigkeit zur Regulierung von Kapitalgesellschaften, außer wenn spezifische Rechtsvorschriften verabschiedet wurden. Historisch gesehen hat die Verabschiedung solcher Gesetze eine konzertierte öffentliche Anstrengung erforderlich, um die Politiker dazu zu bewegen, bestimmte Praktiken zu regulieren. ) Corporate Responsibility in der Industrie Eine dieser frühen Anstrengungen war die Kampagne, um Tabakrauchen zu verbieten und Tabakprodukte als gefährlich zu kennzeichnen, was zu der Verabschiedung des Public Health Cigarette Smoking Act von 1969 führte . Dies wurde von beiden öffentlichen Aufschrei im Fernsehen und Radio-Werbung locken in neue Raucher, ohne gleiches Gewicht auf die Ansichten, dass das Rauchen gefährlich ist, sowie eine erschöpfende Surgeon General Bericht, der die spezifischen gesundheitlichen Risiken des Rauchens skizziert. Spätere Kampagnen haben sich für andere Initiativen der öffentlichen Gesundheit, umweltverträgliche oder nachhaltige Geschäftspraktiken, Fragen der sozialen Gerechtigkeit wie Beschäftigungsausbeutung und Bestechung und Korruption eingesetzt. Manchmal werden Initiativen durch spezifische Vorfälle ausgelöst, wie periodische Kampagnen zur Regulierung von Ölunternehmenspraktiken nach hochveröffentlichten Ölpest. Viele Non-Profits, wie Corporate Accountability International und Friends of the Earth, haben Richtlinien zur Lobby für mehr Corporate Rechenschaftspflicht auf spezifische Kampagnen. (Siehe: Warum betont die Corporate Governance im 21. Jahrhundert) Die zunehmende Verbreitung solcher Bewegungen und die zunehmende Besorgnis mit ethischen oder verantwortungsvollen Investitionen führten zu vielen Unternehmen, die diese jährlichen Rechenschaftsberichte für die Unternehmen vorlegen. Es gibt keine klare Formel für Corporate Rechenschaftsberichte und sie variieren stark von Industrie zu Branche, aber viele private Organisationen bieten Dienstleistungen oder Richtlinien, um ein Unternehmen Rechenschaftsberichte Berichte und beurteilen ihre Praktiken. Corporate Rechenschaftsberichte können auch als gute Werbung für ein Unternehmen. Gemeinsame Merkmale sind Berichte über die Behandlung von Mitarbeitern, die Bemühungen um die Herstellung ihrer Produkte oder ihre Dienstleistungen nachhaltig, Unternehmenskultur und interne Verwaltung und quantitative Schätzungen der Externalitäten - gut und schlecht - ihrer Geschäftspraktiken. Multinational Corporation - MNC BREAKING DOWN Multinational Corporation - MNC Multinationale Konzerne werden manchmal als transnationale Konzerne bezeichnet. Fast alle großen multinationalen Konzerne sind entweder amerikanisch, japanisch oder westeuropäisch, wie Nike, Coca-Cola, Wal-Mart, AOL, Toshiba, Honda und BMW. Befürworter von multinationalen Konzernen sagen, sie schaffen hoch bezahlte Arbeitsplätze und technologisch fortgeschrittene Waren in Ländern, die sonst keinen Zugang zu solchen Möglichkeiten oder Waren haben würden. Andererseits sagen die Kritiker, dass die multinationalen Konzerne einen unangemessenen politischen Einfluss auf Regierungen haben, die Entwicklungsländer ausbeuten und Arbeitsplatzverluste in ihren Heimatländern schaffen. Die größten multinationalen Konzerne der Welt sind seit dem Jahr 2015 Wal-Mart (485,65 Mrd.), Sinopec (433,31 Mrd.), Royal Dutch Shell (385,63 Mrd.), PetroChina (367,85 Mrd.), Exxon Mobil (364,76 Mrd. ), BP (334,61 Milliarden), Toyota Motors (248,95 Milliarden), Volkswagen (244,81 Milliarden), Glencore (209,22 Milliarden) und Gesamt (194,16 Milliarden). Wal-Mart hat Niederlassungen in 28 Ländern, darunter über 11.500 Einzelhandelsgeschäfte, die über 2,3 Millionen Menschen weltweit beschäftigen. Es gibt eine Reihe von Vorteilen für die Gründung internationaler Operationen. Mit einer Präsenz in einem fremden Land wie Indien kann ein Unternehmen die indische Nachfrage nach seinem Produkt zu erfüllen, ohne die Transaktionskosten im Zusammenhang mit Fern-Versand. Unternehmen neigen dazu, Geschäfte in Märkten zu etablieren, in denen ihr Kapital am effizientesten ist oder die Löhne am niedrigsten sind. Durch die Herstellung der gleichen Qualität von Waren zu niedrigeren Kosten, multinationale Unternehmen reduzieren die Preise und erhöhen die Kaufkraft der Verbraucher weltweit. Ein Kompromiss der Globalisierung oder der Preis niedrigerer Preise ist, dass inländische Arbeitsplätze anfällig für Übersee sind. Aus den Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS) geht hervor, dass die USA zwischen 2001 und 2010 rund 33 ihrer Fertigungsaufgaben verloren haben (5,8 Millionen Arbeitsplätze). Diese Daten unterstreichen, wie wichtig es für eine Wirtschaft ist, eine mobile oder flexible Arbeitskraft zu haben, so dass Schwankungen des wirtschaftlichen Temperaments die Ursache der Langzeitarbeitslosigkeit sind. In dieser Hinsicht sind Bildung und der Anbau neuer Qualifikationen, die den aufkommenden Technologien entsprechen, integraler Bestandteil der Aufrechterhaltung flexibler und anpassungsfähiger Arbeitskräfte. Einige der am schnellsten wachsenden Industrien in den Vereinigten Staaten sind Peer-to-Peer-Kreditvergabe-Plattformen, medizinische Marihuana-Läden, Telehealth Services und Motion-Capture-Software-Entwicklung zusammen, diese Industrien ersetzen viele der amerikanischen Arbeitsplätze, die durch ausländische Fertigung vertrieben wurden.
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